Licencia menstrual para trabajadoras del sector público en Colombia: se permitirá teletrabajo

Licencia menstrual en el sector público: un paso hacia la equidad

Los síntomas del ciclo menstrual y su impacto en la productividad

Asimismo, la abogada señaló que no se contempla la situación de las mujeres con ciclos menstruales irregulares, quienes podrían no calificar para el teletrabajo a pesar de sufrir síntomas graves. Esta es una de las áreas que podría necesitar revisión, para asegurar que todas las mujeres que enfrenten dificultades menstruales puedan beneficiarse de la nueva medida sin temor a ser discriminadas.

Teletrabajo como solución temporal: ¿un avance o una trampa?

Una de las principales ventajas de la medida es que permite a las trabajadoras mantener su productividad sin tener que faltar al trabajo. Molina subraya que la opción de teletrabajo también beneficia a las entidades públicas, ya que asegura que las trabajadoras permanezcan conectadas a sus responsabilidades sin necesidad de ausentarse físicamente. "Esta medida no solo tiene un impacto positivo en las trabajadoras, sino también en la eficiencia de las instituciones públicas", indicó.

Sin embargo, no todos están convencidos de que el teletrabajo sea una solución ideal. La senadora Angélica Lozano, de la Alianza Verde, expresó su preocupación sobre las posibles consecuencias negativas que esta política podría tener para las mujeres en el mercado laboral. A través de un hilo en redes sociales, Lozano señaló que la licencia menstrual podría convertirse en un nuevo factor de discriminación, al hacer que los empleadores se muestren reacios a contratar mujeres debido a la posibilidad de ausencias regulares. La legisladora advirtió que esta medida podría reforzar los estereotipos de género y dificultar aún más la inserción de las mujeres en ciertos empleos.